大富2人才宝典

员工是一家公司的根本所在，如果没有优秀的员工为公司添钻加瓦，再大的公司都会受到影响，并且对实际的收益带来巨大影响。要玩《豪2》的高仿真度把员工演绎得和现实生活如出一辙，员工的能力数值越高，公司的收益也会越大！所以在游戏里，每一位玩家都想拥有一批给力强悍的手下，把大量的时间和精力用在了洗员工上。其实，往往好的员工，资质并不能代表一切！

要玩《豪2》中有5个不同的人才市场，包括应届人才市场、社会人才市场、精英人才市场、金融人才市场、高端人才市场。每个人才市场里的员工薪资都是不同的，越高级的人才市场里优秀的人才也就越多，但这也不是绝对的，往往在低级人才市场里也能发掘出优秀的人才哦。

在公司刚起步的时候，员工对公司所带来的效果并不是特别明显，初期只需要在初级人才市场招募就足够了，员工属性包括员工的基础属性、员工等级和悟性，在初级人才市场所招募的员工属性相对都比较低，但是也不排除有高悟性的员工哦！当公司发展到一定的程度时，就要考虑在高级人才市场选择人才了，高级市场招募的员工不仅基础属性都比较高，而且相对有很高的几率会有高悟性的人才哦，不过在高级人才市场招募的员工薪水相对比较高，各位玩家还是要酌情选择的。

要玩《豪2》员工的基础属性包括：经验、能力和忠诚。可以分别通过培训、深造。沟通进行提升。基础属性是提升员工等级的前提。员工等级关系到高管的任职和店铺的加成。新招募的员工初始等级都是1级，可以通过“进修”来提升。进修员工的基础属性等级必须不小于进修后的员工等级。员工顺利通过进修后将有一定几率获得员工技能

员工的悟性属于隐藏属性，需要鉴定后才可判别。悟性分为五个等级：普通、良好、优秀、卓越和绝顶。悟性越高，员工进修和技能深造、技能转化的成功率就越大，通过进修后领悟新技能的概率也越大。鉴定员工悟性还能提升员工基础属性的等级。

相信很多喜欢玩经营类游戏的朋友在游戏前期都会为了找多技能的员工玩命刷资质。结果好员工没得手，还连累了公司的发展。所以在《豪2》中我们要转变一下常规，因为从前期来看，多技能员工对于公司发展所起到的作用非常小，要知道，没有强力公司等级的前提下，再多技能的员工也是花瓶。

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