GREE强制遣散怀孕女员工

Gree中国公司5月14日忽然向所有员工宣布将撤出中国，公司所有人员包括高管一并遣散。然而，昨天微博@小土豆丝儿一箩筐曝出，自己已怀孕8个月，且被公司辞退，她认为公司的做法很不合理，希望公司能给她一个合理的解释。

网友周丽霞律师表示，这种情况维权确实比较困难。如果公司有证据证明确实提前解散，不再继续经营的事实，那么只要依法支付相应的经济补偿就可以终止合同了。我国法律，包括北京本地，目前对这种情况下三期女职工是否应得到额外照顾没有明确规定，我们在一般会建议企业从人性化的角度出发给一定的额外补偿。

作为同行，我们还是希望可以引起GREE公司的重视，保证中国员工的合法利益。

以下是微博原文：

这一周，很艰难。

紧闭的公司大门

5月14日晨，我所在的公司GREE中国——北京聚逸锐合网络科技有限公司，突然向全体员工宣布解散公司，而前一天，还有同事加班到深夜……公司成立于2011年11月，时间很短。

我6月底即将临产，我的权益如何保障？公司解散后生育津贴和保险如何报销？没人理会。好不容易找到日方领导询问，答复是，不在乎中国的法律规定和对孕妇权利的保护！对无任何照顾，拿N+2补偿走人，公司不负责生育津贴和保险。我有点晕，我怎么办？生育保险缴纳了8年，我拿不到了，我一辈子可能就生这一次孩子。肚子这么大，无法再找工作，只有三个月的工资补偿，怎么生活？怎么养活我即将诞生的宝贝？

头晕，天气很热，顶着烈日，拖着8个半月身孕的沉重身体，我艰难的向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。孕晚期的准妈妈，身体各种不适，而我，要面对更多。

回到公司，日方领导率领他强大的律师、法律后援团与我面对。桌子一边，坐着公司领导、公司法务、日本和中国顶尖律师事务所的几位日本籍和中国籍的资深律师，桌子这一边，坐着我——一个怀有8个半月身孕，下个月即将临产的孕妇，场面滑稽。

律师很强硬，他宣称，对孕妇无任何照顾，公司不负责生育保险和津贴，让我自己想办法。我再次询问公司日方领导，我处境困难，可否有一些良心和道德，公司领导断然否定。在我拿出劳动仲裁申请书之后，公司领导和律师对视一下，说，既然你申请了仲裁，那么N+2的补偿我们也不给你了。我第三次询问公司日方领导，撤回劳动仲裁申请，可否考虑我的实际困难，给予照顾，结果再次被断然否定。那一刻，我真的想哭，我忍住，不能在日本资方和其帮手面前哭，我要坚强。而就在近期，日本首相安倍下令要求把日本育儿假更改为三年，这种对比，好讽刺。在中国，孕妇的权益真的像公司代表律师所说的那样没有保障吗？我不相信。

日本公司经营不善仓惶逃离中国，不顾员工权益，守法意识和社会责任感在哪里？强大的律师们，你们就通过欺负一个孕妇来制造纠纷多拿代理律师费吗？公司领导，你宁可把钱花在给律师代理费上，也不给你的员工合理补偿吗？我不相信，在我自己的国家，我——一个即将临产的孕妇，会在日资公司仓惶逃离中国之际，无法得到任何权益保障。