现实中，员工是每一家企业生存的根本，同样，在富人国游戏中，员工也起着非常重要的作用。认知员工并且掌握员工操作的一些技巧，是我们进入游戏的必经过程，下面，就员工的一些方面，小编跟大家分享一下自己的心得。

1、招聘

员工招聘分为普通招聘和特殊招聘，普通招聘需要合约才可以进行招聘（一般一天恢复5个普通合约，20个合约为上限，如果是VIP玩家，30个合约为上限），招到的都是最普通的员工；而特殊招聘需要黄金合约、护航合约、钻石合约进行招聘，招到的都是牛逼的人物，特别是钻石合约，招到的员工层次更高！纵观两种招聘合约，都能通过任务获得，而黄金合约、钻石合约、护航合约可以用金币购买。个人建议，如果招聘，可以以10张为一个数量集，10张一招，出好员工的概率较大。

2、沟通

刚开始每天有1次的沟通机会，随着等级的增加每天的沟通机会会增多，但每位员工每次只能沟通一次，沟通有三种，分别是鼓励，谈心，怒斥，刚开始员工的忠诚度都是90（忠诚员工忠诚度为100）,一般点击鼓励或谈心会分别N点的忠诚（一般1-3点不等），但是怒斥根据我的经验基本点了就是-N点的忠诚（一般为1-2点）！

3、奖励

奖励分为是三种：240G（+1忠诚），720G（+2忠诚），1440G(+3忠诚）。一般玩家都会认为240G加1的忠诚性价比最高，当然选择点击240G啦，其实不然，因为每一个人每天只能奖励一次，为了长远的发展，1440G对于在座各位大富豪们可不算什么，所以果断点击1440G吧，时间可是金钱啊！

4、深造

深造分为普通深造和高级深造！普通深造一天始每天有1次机会，随着等级的提升，深造的次数也随之增加，但不是每次都能深造成功，有一定的几率会失败，（这个几率到底多少，只有NPC才知道吧），成功后能获得行业经验的提升！高级深造需要金币，但深造的成功率为100%！！！随着员工的行业经验的提高所需的金币也会相应提高！！！

5、启迪

员工启迪只能对宗师级的员工使用，启迪后，升为宗匠级员工。

6.魔鬼特训

魔鬼特训就是花一定的G币，更换员工的行业，但至少需要绿色以上经验。当然，如果该员工的经验较少，需要的G币也很少，但经验较高的员工需要转职，那相对的G币也会提升。但当你淘到很牛逼的员工，不是你所在的行业，还是要选择它哦！！

7、解雇

解雇这个很简单，你需要腾出位置给更牛逼的员工，那就果断解雇属性不好的员工吧！注意：员工解雇后是无法找回的哦！